Formatura da primeira turma acontece no dia 18 de junho, após um ano e meio de aprendizado
A parceria entre a Sony Music Brasil e o Camp Mangueira — escola de cidadania que auxilia adolescentes e jovens a se colocarem no espaço de trabalho — o Music Camp, surgiu com o objetivo de compartilhar ferramentas e experiências práticas para que estudantes de comunidades pudessem se preparar e aprimorar habilidades, para a busca de uma carreira profissional. Hoje os frutos desta iniciativa começam a ser colhidos. A primeira turma, com 18 jovens aprendizes, está se formando e, com uma nova perspectiva de futuro, estes jovens já planejam o amanhã.
A iniciativa da Sony Music faz parte de um dos pilares estratégicos da Cia. de contribuir para promoção da inclusão social e a diversidade no mercado de trabalho. Hoje, este propósito já é uma realidade dentro da empresa, porém a necessidade de se construir um Banco de Talentos com este perfil e a percepção de que o mercado em geral ainda precisa de muitos esforços nesta direção, fez com que a parceria com o Camp Mangueira se apresentasse como uma solução viável para a conquista destas metas.
Ao longo de um ano, os jovens aprendizes foram divididos em grupos e atuaram de maneira rotativa em diferentes segmentos da área de estratégias e vendas digitais da Sony Music, receberam treinamento para identificar os diversos gêneros e sub gêneros musicais brasileiros contextualizados conforme seus respectivos aspectos histórico-culturais, receberam aulas de inglês, treinamentos trimestrais presenciais na sede da Sony Music Brasil sobre mercado da música e futuro profissional conduzidas por especialistas da Cia.
“Existia uma demanda recorrente da Sony Music em realizar determinadas tarefas que eram necessárias para o refinamento de alguns dos nossos projetos, mas nosso time de colaboradores não conseguia absorver essa demanda dentro da rotina já existente. Quando percebemos que esses processos poderiam ser realizados por pessoas com pouca ou nenhuma experiência, desde que bem orientadas, vimos uma oportunidade de ajudar jovens que enfrentam mais dificuldades para entrar no mercado de trabalho. Assim, eles puderam atender às nossas necessidades enquanto aproveitavam um ambiente de aprendizado prático e qualificado. Oferecemos uma rede de apoio formada por profissionais comprometidos com o sucesso do projeto, além de toda a estrutura necessária para que as atividades fossem bem executadas. O resultado foi uma entrega de qualidade e pessoas mais preparadas para conquistar seu espaço profissional. Todos ganham — esse é o princípio fundamental de uma parceria bem-sucedida. Diz Maria Clara Guimarães, Diretora Sênior de Estratégias Digitais
Focada no incentivo à educação e democratização do conhecimento, a parceria da Sony Music com o Camp Mangueira trouxe como fundamento a inclusão das diversidades sócio racial no mercado de trabalho. Essa fórmula deu certo, como explica Juliana Rufino, supervisora da turma no Music Camp. “Acompanho essa turma, desde o início, e é muito satisfatório ver a evolução dos alunos, que chegaram perdidos, sem saber qual caminho profissional seguir. Hoje, temos pessoas que querem se especializar na área de tecnologia da informação, direito, marketing, administração, entre outras. Além de realização pessoal, é a oportunidade da quebra de um ciclo geracional, possibilitando uma vida diferente dentro de casa”, declara.
“Se, por um lado, a jornada de aprendizado do projeto teve foco no mercado da música, por outro, mesmo para aqueles que optaram por carreiras em outras áreas, o conhecimento adquirido foi muito além. Trouxe algo que nenhuma sala de aula — seja técnica ou universitária — consegue ensinar: a vivência real em um ambiente corporativo. Essa experiência mostrou como boas práticas, atitude profissional, responsabilidade e uma postura focada no aprendizado contínuo podem abrir portas e fortalecer a carreira de um profissional. Muitas vezes esses elementos se tornam mais decisivos do que o próprio conhecimento técnico, que, apesar de essencial, costuma nivelar candidatos com perfis semelhantes — sem, necessariamente, oferecer o diferencial necessário para se destacar em um mercado cada vez mais competitivo.” Coloca Bruna Araújo, Diretora de People Experience
Com os próximos passos profissionais em definição, Sthefany Melo da Costa, 17, conta como o Music Camp transformou suas perspectivas. “O projeto me apresentou novas possibilidades. Visitar a Sony, vivenciar o ambiente corporativo e participar dos treinamentos despertou meu interesse por administração”, diz a jovem de Benfica, que se prepara para ingressar no ensino superior. “Hoje, sei o que quero para o meu futuro.”
Ser um espaço de aprendizado que também reflete representatividade e diversidade foi essencial para engajar os alunos. “Ver lideranças femininas e pessoas negras à frente do projeto na empresa mostrou a eles que é possível chegar lá por meio da educação. Eles se identificam com a equipe, com histórias e realidades parecidas. A diversidade está em todos os níveis do projeto”, destaca Juliana.
Por se sentir acolhida e respeitada, Micaelly Ângela do Nascimento Vieira, 18, encontrou no projeto um espaço seguro para falar de sua transexualidade e inspirar outras pessoas da comunidade LGBTQIAPN+. “Sou uma mulher trans, preta, periférica e consegui trabalhar em uma grande empresa. Isso tem um peso enorme, porque ainda enfrentamos muitas barreiras no mercado de trabalho. Aqui, fui ouvida, acolhida e tive vontade de compartilhar minha história. Quero que outras pessoas vejam que estamos, finalmente, conquistando nosso espaço”, afirma.
“É muito animador ver essas pessoas olhando para o futuro mais confiantes e com mais clareza sobre qual caminho profissional seguir. Existem jovens talentosos e com muita vontade de prosperar que, na maioria das vezes, só precisam de apoio em seus primeiros passos”, conclui Wilson Lannes, COO
A formatura do projeto acontece no dia 18 de junho, na Quadra da Escola de Samba da Mangueira, em uma cerimônia que reunirá formandos, familiares, apoiadores e equipes da Sony Music e do Camp Mangueira. Será um momento de celebração ao futuro desses jovens, que encerram o ciclo com experiência prática no currículo.
A segunda turma já está em fase de recrutamento pelo CAMP e iniciará as atividades logo após a formatura, dando continuidade a esse projeto transformador — para os participantes e para o mercado do entretenimento.
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